Mesdames, Messieurs les membres du GNPP Ile de France,
Une demande d’enquête a été faite aujourd'hui auprès de l'inspection du travail de Paris concernant des accusations de harcèlement par un de nos membres, Christian de Brosses, vis à vis du personnel salarié, Fatima El Gnaoui, notre directrice générale et Kathalyn, notre secrétaire au GNPP National.
A la lecture des éléments en ma possession, je n'ai pu constater ces accusations, et n'ayant put obtenir d’atténuation de ces accusations de la part de notre directrice générale, je ne peux accepter, en tant que syndicaliste, chef d'entreprise ou simplement adulte responsable, qu'une accusation aussi grave reste en suspens.
Soit notre adhérent est coupable de ce harcèlement, et il doit être sanctionné, soit les accusations sont exagérés, et il s'agit de stress lié au travail, et elles doivent être tempérés, soit il s'agit de mensonges, et elles ne peuvent être tolérées, créant un harcèlement inverse vis à vis de notre trésorier national. Dans tous les cas de harcèlements, un responsable d'entreprise se doit de signaler un problème de ce type dès qu'il en prend connaissance afin de protéger la victime de harcèlement, à plus forte raison si la victime est soumise à une emprise hiérarchique.
N'ayant la capacité de traiter ce problème à mon niveau, et vu la gravité de l'accusation, et après conseil auprès de mon bureau régional, j'ai donc soumis le dossier à l'inspection du travail de Paris.
Pour information, pour ceux qui ne connaissent pas Christian de Brosses, il s'agit d'un photographe se sentant impliqué dans la défense syndicale de sa profession, trésorier du GNPP Ile de France et trésorier du GNPP national depuis juin 2016. Notre secrétaire Kathalyn travaille à mi-temps pour le GNPP National et a fait part à certains d'entre nous de vouloir démissionner il y a quelques mois pour trouver un travail plus rémunérateur ailleurs. Fatima El Gnaoui est la directrice générale du GNPP National, juriste en droit du travail de formation.
Certains me diront que j'aurai pu éviter de faire cela, d'autres que j'aurai pu éviter d'en parler car cela peut donner une mauvaise image du groupement. Je répondrai que la meilleure image d'un groupement vis à vis de ses membres et de ses partenaires est la transparence, la recherche de la vérité et le respect des règles. Dans tous les cas, il est inacceptable de laisser perdurer une souffrance au travail particulièrement vis à vis de salariés sous notre responsabilité.
D'un autre coté, nous nous devons de défendre nos adhérents si ils sont victimes d'accusations erronées. L'inspection du travail permettra de trancher sur ce point.
Stéphane Riou président du GNPP Ile de France